Er zijn tientallen HR-tools op de markt. Wij kozen bewust voor HiBob, Personio en Factorial — de tools die wij zien als de beste fit voor groeiende Belgische bedrijven. Van pakketselectie, over implementatie tot payroll.
Groeiende bedrijven in België lopen tegen dezelfde muur — en de brede markt aan HR-tools maakt de keuze er niet makkelijker op.
Dus je gaat kijken naar HR software. En dan begint het pas.
👇 Bent u klaar voor wat eraan komt?Resultaat:
Verkeerde keuze, trage implementatie, frustratie.
Dit is precies waarvoor wij er zijn — vóór je beslist.
Geen vendor pitch. Wel advies dat klopt in de praktijk.
We brengen uw HR-processen, groeifase en compliance-verplichtingen in kaart — en vertalen dat naar een concrete aanbeveling.
We vergelijken HiBob, Personio en Factorial op maat: welk platform groeit mee, welke modules heeft u wanneer nodig, en hoe past het in de Belgische payrollcontext?
Van datamigratie tot payrollkoppeling en teamtraining: wij zorgen dat alles klopt van dag één — zonder verrassingen bij de eerste loonronde.
Wetgeving verandert. Uw organisatie groeit. Wij denken proactief mee en signaleren wat er op u afkomt — altijd met een vertrouwde aanspreekpunt.
TMF Group rangschikt België jaar na jaar als het moeilijkste land voor HR en payroll. Internationale HR-software is niet automatisch klaar voor de Belgische realiteit — maar met PeopleSync wel.
Elke in- en uitdiensttreding verplicht onmiddellijk melden bij de RSZ. Automatisch via PeopleSync — geen handmatige stap meer.
Elke sector heeft eigen cao's, minimumlonen en arbeidsvoorwaarden. PeopleSync verwerkt de sectorale data automatisch.
Arbeidscontracten verplicht in de taal van de werknemersregio (NL/FR/DE). Fout = vernietigbaar contract.
SD Worx, Acerta, Partena, Group S, Securex, Liantis — PeopleSync koppelt aan elk van hen.
Twee concrete verplichtingen raken binnenkort alle Belgische werkgevers. Een goed HR-platform maakt het verschil tussen stress en controle.
Vanaf 1 januari 2027 moeten Belgische werkgevers de arbeidstijd van alle werknemers registreren in een gecertificeerd systeem — automatisch gekoppeld aan payroll. Niet in Excel.
Bedrijven met 100+ werknemers moeten loonkloven rapporteren. Functieclassificaties en loonbanden worden verplicht. Een modern HR-systeem is geen luxe meer — het is een vereiste.
Van onboarding en tijdsregistratie vandaag, tot performance management, learning en e-signing morgen. Wij helpen u een modulaire HR-roadmap bouwen die meegroeit — zonder big bang.
Vóór we naar tools of features kijken, willen we uw situatie écht begrijpen. Ons intakegesprek draait niet om demos — het draait om uw praktijk.
Werkt u met een bestaand systeem, Excel, papier of een mix? Welke tools zijn er al? Wat doet ieder systeem — en wat niet? We beginnen bij de realiteit van vandaag.
Wie zijn uw medewerkers? Welk paritair comité, welke arbeidsregelingen, welke mix? De Belgische complexiteit zit in de details — en die willen we kennen vóór we iets adviseren.
Hoeveel vestigingen? Meerdere juridische entiteiten? Internationale groeiplannen? Elke structuurvraag bepaalt mee welk platform past — en hoe de payrollintegratie eruitziet.
Tijdsregistratie compliant maken? Loontransparantie voorbereiden? Onboarding structureren? Performance opzetten? We brengen uw roadmap in kaart en adviseren welke modules wanneer.
Op basis van dit gesprek geeft u ons alle info om u écht te helpen.
Geen generieke demo. Wel een onderbouwde aanbeveling die klopt in uw context — inclusief tijdlijn, modules en payrollintegratie.
Plan het intakegesprek — gratis & vrijblijvend
o.a. scale-ups, ervaring met SD Worx, Acerta, Partena, Liantis, Securex
Plan een keuze-call en vermijd dat je tijd en budget verliest op de verkeerde beslissing.
Plan je gratis call